Advisory Services HQ
Services HQ levert High Quality through people-centered digital solutions door HR, IT en Business kennis te combineren. De dienstverlening van SHQ is ondergebracht in twee labels, Advisory Services HQ en People Services HQ. ASHQ heeft een sterke focus op HR, waarbij IT ondersteunend is. Binnen PSHQ ligt de focus op HR technologie implementatie, optimalisatie en beheer. De combinatie van beide labels zorgt ervoor dat we klanten een complete, gepersonaliseerde service kunnen verlenen, gebaseerd op jarenlange ervaring en een goede combinatie van HR en IT. Onze consultants staan bekend om hun pragmatische en strategische aanpak en hebben vele jaren ervaring in digitale HR transformaties.
Onze diensten
Met onze ruime kennis en ervaring op het gebied van HR en HR technologie helpen we organisaties met de digitale transformatie van de HR organisatie. Door de transformatie kunnen processen worden gestroomlijnd, de ervaring van medewerkers en kandidaten wordt verbeterd, de kwaliteit en toegankelijkheid van data wordt beter en de HR organisatie wordt in staat gesteld om de juiste toegevoegde waarde aan de organisatie te leveren.
Business case
Een nieuw HR systeem is een flinke investering maar levert ook zowel kwalitatieve als kwantitatieve voordelen op. Wij helpen organisaties met het identificeren van deze voordelen en zetten deze tegenover de investering.
Digitale HR roadmap en transformatieplan
De implementatie van een HR systeem kan een grote impact op de organisatie hebben. Wij adviseren organisaties rondom de volgorde van de implementatie van de verschillende functionaliteiten en hoe de HR organisatie kan worden getransformeerd.
HR Operating en Service Delivery model
Welke diensten levert de HR organisatie en aan welke doelgroep? Een vraag die soms moeilijk te beantwoorden is. Wij kunnen de HR organisatie ontwerpen inclusief de diensten catalogus.
HR procesoptimalisatie
HR organisaties werken vaak al jaren op dezelfde manier. Wet- en regelgeving veranderd net als de behoeften van de medewerkers. Wij helpen organisaties hun HR processen in kaart te brengen, efficiënter en effectiever te maken rekening houdend met de meest optimale gebruikerservaring.
Employee experience
Van kandidaat, naar medewerker en alumni, gedurende de gehele employee lifecyle zijn er kernmomenten in de relaties en interacties tussen medewerkers en hun organisatie. Wij helpen organisaties de kernmomenten te identificeren en de medewerkers ervaring te verbeteren op deze momenten d.m.v. bijvoorbeeld HR Technologie of juist persoonlijke aandacht.
HR systeem selectie
Elk jaar komen er nieuwe HR systemen op de markt en verdwijnen er andere. Welk systeem past het beste bij uw organisatie? Wilt u één systeem voor alle HR processen of juist het beste systeem op de markt per proces? Met onze uitgebreide marktkennis begeleiden wij organisaties bij het gehele selectietraject van long list tot de uiteindelijke contractering.
Project en programma management
Een HR systeemimplementatie en bijbehorende transformatie is een traject dat een organisatie maar eens in de 3-5 jaar doorloopt. Ondertussen gaan de dagelijkse werkzaamheden door. Wij leveren project- en programmamanagers met ruime ervaring in implementatie en transformatietrajecten. Wij zijn vendor onafhankelijk.
Change management
Een HR systeemimplementatie of HR transformatie zonder adoptie zal nooit de beoogde voordelen opleveren. Het is daarbij belangrijk dat er voldoende aandacht wordt besteed aan verandermanagement; aan de change visie, de impact en verander bereidheid, communicatie en de training van gebruikers.
Maturity Assessment
De volwassenheid van uw HR organisatie meten? Wij helpen de volwassenheid te bepalen aan de hand van een maturity assessment en definiëren de acties om naar het volgende niveau te komen.
Data Services
Wij helpen organisaties hun HR-data om te zetten in strategische waarde. Met onze expertise in actuele tools, markttrends en complexe wet- en regelgeving (waaronder CSRD en andere ESG-gerelateerde wetgeving) zorgen wij ervoor dat bedrijven niet alleen compliant zijn maar ook klaar zijn voor de toekomst.
