Dennis van Starrenburg over zijn snelle ontwikkeling bij Emixa
Dennis van Starrenburg werkt sinds drie jaar bij digitale transformatiespecialist Emixa. Hij startte als trainee en draait nu mee als ervaren consultant. Hoe heeft hij zich ontwikkeld in de afgelopen jaren, en wat maakt het werken bij Emixa zo leuk en uitdagend? We vroegen het hem.
Dennis begon zijn carrière bij Emixa zonder een diepgaande IT-achtergrond. Na het afronden van een opleiding in communicatie werkte hij enkele jaren als business developer en in uiteenlopende accountmanagementrollen.
“Toen ik startte bij Emixa was ik geen echte IT’er. De softwaremodules van SAP zijn groot, uitgebreid en heel divers. Bij de start van het traineeship zag ik af en toe door de bomen het bos niet meer”, trapt Dennis openhartig af.
Gelukkig kreeg hij tijdens het traineeship een “steeds helderder beeld” van de verschillende onderdelen, “waardoor ik uiteindelijk een gedegen keuze kon maken voor één van de expertiseteams”, blikt hij terug.
Het traineeship bij Emixa vormde een belangrijke periode om zich voor te bereiden op de volwaardige adviesrol die hij nu vervult. Dennis waardeert vooral dat zijn rol als trainee voor gepaste verwachtingen bij de klant zorgde. “Dat voelde voor mij heel prettig. Zo kon ik én groeien naar mijn consultantsrol, én op mijn eigen niveau waarde toevoegen bij de klant.”
Dennis’ eerste grote projecten waren twee SAP ERP-implementaties, waarvan één brownfield en één greenfield. “Allebei hadden ze een volledig eigen aanpak, planning en sfeer. Heel anders, maar juist daardoor heel interessant”, vertelt hij.
Bij zijn tweede project nam hij een meer prominente rol op zich, waardoor hij niet alleen het projectteam, maar ook veel eindgebruikers leerde kennen. “Van hen heb ik geleerd dat er een groot verschil zit tussen de theorie en de praktijk.”
Kijkjes in vele keukens
Dennis geniet als SAP-consultant met name van de samenwerking met klanten tijdens grote implementaties. Hij benadrukt dat je in deze rol vooral nieuwsgierig moet zijn. “Mijn collega’s en ik zijn oprecht geïnteresseerd in de klant en halen energie en lol uit het feit dat we steeds bij allerlei organisaties een kijkje in de keuken mogen nemen.”
Ook leert hij graag van de eindgebruikers en hun ervaringen. “De lessen die je leert door letterlijk met je voeten in de klei te staan, kun je mooi meenemen als je later op de dag weer achter de computer plaatsneemt.”
Emixa biedt zijn consultants bovendien ruime trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Zo volgde Dennis onlangs een training die hem meer inzicht gaf in de technische aspecten van SAP. Het hielp hem om zijn werk nog effectiever uit te voeren: “Dit maakt je als consultant weer wat completer.”
Brede ontwikkelmogelijkheden
Naast deze trainingen heeft Dennis zich ook op een ander vlak kunnen ontwikkelen. Zo was hij naast zijn werk als consultant twee jaar actief in de ondernemingsraad van Emixa. “In mijn rol als OR-lid kreeg ik de kans om mee te denken met het bestuur. Daar heb ik ontzettend veel van geleerd.”
Daarbij is hij vooral trots op hoe hij en zijn collega’s het bestuur konden adviseren tijdens organisatieveranderingen. “Veranderingen zijn altijd spannend, maar samen met mijn collega’s hebben we het bestuur zo goed mogelijk geadviseerd.”
“Het was een hele leuke en enerverende periode. Ik heb mezelf vakinhoudelijk en persoonlijk kunnen ontwikkelen”, blikt Dennis terug op de afgelopen jaren. “Ik heb ontzettend leerzame projecten mogen doen in teams met hele leuke, enthousiaste en professionele collega’s. Daar haal ik heel veel energie uit.”
En ook richting de toekomst kijkt hij uit naar de verdere samenwerking met het Emixa-team. “Je collega’s heb je niet voor het uitkiezen, maar je brengt er wel een groot deel van de week mee door. Dus het is heel fijn dat dit allemaal fijne mensen zijn!”
Emixa is begin dit jaar ontstaan uit de krachtenbundeling van zes digitale transformatiebureaus. Bij Emixa werken 530 professionals in Nederland (300+ consultants) en het buitenland.
