Anouk Westerdijk en Francisca Claasen als consultant aan de slag bij Maisters
Maisters heeft zijn team versterkt met twee nieuwe gezichten: Anouk Westerdijk en Francisca Claasen. Waarom kozen ze voor de consultancy en Maisters en hoe ervaren ze hun nieuwe rollen als consultants? We vroegen het aan het tweetal.
Anouk begon haar loopbaan als subsidieconsultant. Ze hielp bedrijven in verschillende sectoren, zoals de maak- en voedingsmiddelenindustrie, bij het aanvragen van subsidies. “Mijn werk was divers, variërend van innovatie- en ontwikkelsubsidies tot HR- en duurzaamheidgerelateerde aanvragen”, vertelt ze.
Ook was ze lid van de ondernemingsraad en personeelsvereniging. “Vanuit deze twee rollen kon ik mij ook meer bezighouden met de organisatie zelf”, legt ze uit. “Deze ervaring maakte dat ik mij meer wilde gaan richten op organisatorische vraagstukken.”
Francisca komt uit de marketingwereld, waar ze onder andere als Customer Strategy Manager werkte bij een martech agency. Hier was ze verantwoordelijk voor de groei van haar klantenportefeuille door marketingstrategieën om te zetten in concrete acties. Eerder werkte ze als online marketeer bij Storytel en begeleidde ze ondernemers bij crowdfundingcampagnes.
“Het helpen van ondernemers is iets wat ik altijd heel leuk heb gevonden”, zegt Francisca, die besloot haar horizon verder te verbreden. “Ik krijg energie van meedenken over hoe doelen gerealiseerd kunnen worden en waar mogelijkheden liggen tot optimalisatie.”
“Iedereen is heel erg open en gesprekken vinden ook snel diepgang.”
De overstap naar de consultancy biedt Francisca de mogelijkheid om dit te doen buiten de marketing. “En dus een verbreding van mijn kennis”, geeft ze aan. “Wat ik met name miste in mijn vorige werk, was oplossingsgericht bezig zijn. Ik wil graag actief bijdragen aan verander- en verbetertrajecten door hands-on aan de slag te gaan met vraagstukken.”
Warme club
De keuze voor Maisters was snel gemaakt voor het tweetal, dat de komende jaren een uniek opleidingstraject zal volgen. Dit programma van tweeënhalf jaar, dat bedoeld is voor young professionals met twee tot vijf jaar werkervaring, combineert inhoudelijke trainingen met persoonlijke ontwikkeling, intervisie en ‘on the job’ coaching door een ervaren consultant. Zo leren de deelnemers in enkele jaren de fijne kneepjes van het adviesvak.
Een traject dat Anouk bijzonder aansprak, vertelt ze: “De combinatie met het opleidingstraject gaf voor mij de doorslag. Het is uniek dat er zoveel aandacht uitgaat naar persoonlijke ontwikkeling, ook tijdens klantopdrachten.”
Francisca wijst op de prettige cultuur bij Maisters. “Het is een ontzettend warme, persoonlijke club waar megaveel focus ligt op persoonlijke groei.”
Anouk herkent het: “Maisters is een jong bedrijf met hele gemotiveerde mensen. Iedereen is heel erg open en gesprekken vinden ook snel diepgang, mensen zijn oprecht geïnteresseerd in elkaar en dat maakt dat het een hele hechte bende is.”
“Helemaal mee eens”, geeft Francisca aan, “het is een hele hechte club. Binnenkomen voelt echt als een warm bad, waarbij ik regelmatig belletjes kreeg van collega’s die oprechte interesse hebben in mij. Daarbij is het ook heel duidelijk dat er echt focus ligt op ontwikkeling.”
Aansprekende opdrachten
Anouk en Francisca hebben al direct uitdagende opdrachten mogen oppakken. Zo vervult Anouk in haar eerste opdracht de rol van projectportfoliomanager, waarbij ze toezicht houdt op zeven verbetertrajecten binnen een organisatie. “Ik wil het bedrijf een werkbare structuur mee gaan geven, zodat ze in staat worden gesteld ook meer eigen regie te nemen”, licht ze toe.
“Ik kijk er vooral naar uit om heel veel nieuwe ervaringen op te doen en om mezelf verder te ontwikkelen.”
Francisca’s eerste opdracht draait om projectmanagement: “Ik mag de transitie naar een nieuwe manier van werken en de ontwikkeling van een nieuw platform dat hierin faciliteert in goede banen leiden. Dit begint met het uitwerken van de processen, ‘scopen’ van de MVP en eindigt met de – hopelijk succesvolle – livegang van deze tools en een geslaagde transitie.”
In het kader van hun opleidingstraject staat het tweetal de komende jaren nog uiteenlopende opdrachten te wachten. Die verscheidenheid aan projecten waardeert Anouk zeer.
“Hiermee kom je bij bedrijven die ik eerder niet per se zou hebben opgezocht, maar waardoor je ook weer hele nieuwe kanten van bedrijven en jezelf leert kennen”, legt ze uit. “Dat in combinatie met de persoonlijke coaching, maakt dat er zoveel ontwikkelmogelijkheden zijn bij Maisters!”
“Ik kijk er vooral naar uit om heel veel nieuwe ervaringen op te doen en om mezelf verder te ontwikkelen”, geeft Francisca aan. “Zowel door middel van gave opdrachten als door alle trainingen vanuit Maisters.”
Zo zullen Anouk en Francisca zich de komende periode als consultants bij Maisters verder ontwikkelen, hun kennis en praktijkervaring uitbreiden en bijdragen aan de meest urgente klantvraagstukken van opdrachtgevers. “We zitten bij Maisters uitstekend op onze plek”, besluit Anouk.
