Highberg brengt diversiteit binnen Oxfam Novib in kaart
Oxfam Novib heeft een bedrijfsbreed onderzoek naar de diversiteit binnen de organisatie afgerond, uitgevoerd in samenwerking met Highberg.
Het Nederlandse Oxfam Novib, opgericht in 1956, is een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor een rechtvaardigere wereld. Samen met partners en activisten in ruim tachtig landen werkt de organisatie aan gelijkheid, met thema's als inclusiviteit, veiligheid, rechtvaardigheid en duurzaamheid als speerpunten.
Waar gelijkheid extern een centrale pijler vormt, streeft Oxfam Novib ernaar om ook intern te doen wat het predikt. Daarom heeft de organisatie begin dit jaar een onderzoek gelanceerd naar de diversiteit binnen de eigen gelederen.
Dit onderzoek richt zich niet alleen op thema’s als gender en sekse, maar ook op aspecten zoals culturele achtergrond, seksuele oriëntatie, mentale en fysieke aandoeningen en persoonlijke eigenschappen van mensen. Het onderzoek is onafhankelijk uitgevoerd door het externe adviesbureau Highberg, dat een inclusiescan ontwikkelde om alle relevante informatie bij de medewerkers te verzamelen.
“Deze scan is ontwikkeld om op een veilige en anonieme manier informatie te verzamelen over de diversiteitskenmerken van medewerkers. Dit zorgde ervoor dat medewerkers zich vrij konden voelen om gevoelige informatie, zoals culturele achtergrond of seksuele oriëntatie, te delen, terwijl hun privacy werd beschermd”, zegt Henrieke van Bommel, Capability Lead Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) bij Highberg.
Het onderzoek is deze maand opgeleverd. Katja Brenninkmeijer, Manager HR bij Oxfam Novib: “Het onderzoek heeft ons een goed inzicht gegeven in de diversiteit van de medewerkers in onze organisatie. We lopen daarmee voorop in een tijd waarin diversiteit steeds belangrijker wordt. Als je weet hoe je ervoor staat, kun je natuurlijk ook beter doelen stellen.”
Onderdeel van de deliverables van Highberg is een analyse van de diversiteitsuitkomsten met de salarisdata van medewerkers. “Ook dit proces verliep op een manier die de anonimiteit van de medewerkers waarborgde”, zegt Van Bommel. De uitkomsten maakt het voor Oxfam Novib mogelijk om de eventuele loonverschillen op basis van diversiteit binnen de organisatie bloot te leggen.
Oxfam Novib heeft als ambitie om equal pay te kunnen aanbieden voor alle medewerkers. Bij de in Den Haag gevestigde organisatie werken rond de 250 medewerkers.
Van Bommel geeft in reactie op het onderzoeksproject aan dat Highberg trots is te hebben kunnen bijdragen aan het DEI-beleid van Oxfam Novib.
