LSSP lanceert Young Professional Programma voor jong verbetertalent
LSSP heeft zijn eigen Young Professional Programma gelanceerd. Daarmee verbreedt de Lean Six Sigma-specialist zijn focus van ervaren verbeterspecialisten naar jonge talenten. We stelden Sergio Fernandez vijf vragen over het nieuwe programma: “Met de Young Professionals breiden we onze slagkracht uit en bouwen we verder aan een toekomstbestendig LSSP.”
Om meteen met de deur in huis te vallen: wat is het Young Professional Programma?
“Het Young Professional Programma is een tweejarig, intensief leer-werktraject waarin young professionals zich ontwikkelen tot volwaardige consultants en trainers op het gebied van procesverbetering en verandermanagement.”
“Vanaf dag één draaien ze mee in klantopdrachten en bouwen ze aan hun vaardigheden in een praktijkgerichte setting. Ze krijgen persoonlijke begeleiding, nemen deel aan trainingen en intervisie en worden uitgedaagd om verantwoordelijkheid te nemen in hun groei.”
“Daarbij is er veel aandacht voor hun rol als adviseur én als trainer, zodat ze op beide vlakken stevig in hun schoenen komen te staan. Iedere deelnemer krijgt een persoonlijke buddy, doet regelmatig check-ins en wordt intensief begeleid op de werkvloer én in reflectiemomenten.”
Aan wat voor soort projecten kunnen talenten werken tijdens het traineeship?
“Young professionals worden bij LSSP vanaf het begin betrokken bij échte opdrachten. Dat betekent niet alleen meekijken, maar ook zelf doen – met passende begeleiding.”
“Denk bijvoorbeeld aan het trainen en coachen van teams in het effectief uitvoeren van dagstarts of het begeleiden van kleinere verbeterprojecten binnen organisaties. Ze maken op deze manier impact terwijl ze tegelijkertijd hun vaardigheden aanscherpen in het werkveld.”
LSSP staat bekend als een club van ervaren verbeteraars. Waarom verbreden jullie nu met een pool van jonge adviseurs?
“De wereld verandert snel en organisaties staan voor grote uitdagingen: een afname van gekwalificeerd personeel, een groeiende behoefte aan procesoptimalisatie en een toenemende focus op werkelijke gedragsverandering in plaats van alleen kennisontwikkeling. In deze context neemt de rol van LSSP toe als verbinder tussen kennis en kunde naar gedrag en resultaat.”
“Met het Young Professional Programma investeren we bewust in een nieuwe generatie adviseurs. We geloven dat zij, met de juiste begeleiding en een stevig fundament, van grote waarde zijn in het realiseren van duurzame verandering binnen organisaties – juist in sectoren waar de druk het hoogst is, zoals de zorg, publieke dienstverlening en productie.”
Wat zijn de voordelen voor jullie opdrachtgevers?
“Zij halen een jonge, energieke verbeteraar in huis die direct inzetbaar is, intensief begeleid wordt vanuit LSSP én tegen een aantrekkelijk tarief kan worden ingehuurd. Zo profiteren organisaties van frisse inzichten én deskundige ondersteuning.”
Tot slot, hoe past de lancering bij de groeiambitie van LSSP?
“Het sluit naadloos aan bij de ambitie van LSSP om impact te blijven maken op het snijvlak van leren en verbeteren. Met de Young Professionals breiden we onze slagkracht uit en bouwen we verder aan een toekomstbestendig LSSP. Door te investeren in jong talent versterken we niet alleen onze eigen organisatie, maar ook die van onze opdrachtgevers.”
“Met dit programma creëren we een structurele manier om bevlogen en bekwame verbeteraars op te leiden die organisaties helpen om duurzaam resultaat te boeken. Door onze oprechte interesse in mensen en de inzet van onze expertise dragen we bij aan de ontwikkeling van individuen én aan het succes van organisaties in een snel veranderende wereld.”
