Bijna helft van mondiale beroepsbevolking is meestal gestresst op werk
Wereldwijd ervaart bijna de helft van alle medewerkers meestal stress op zijn werk. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer.
Langdurige stress kan grote gevolgen hebben. Naast mentale klachten zoals een burn-out of zelfs een depressie, verzwakt chronische stress het immuunsysteem, wat mensen vatbaarder maakt voor ziektes.
Wat dat betreft is het vrij zorgelijk dat maar liefst 45% van de mondiale beroepsbevolking zich meestal gestresst voelt op zijn werk. “Verder ervaart 47% van alle respondenten frequent stress in zijn dagelijkse leven”, schrijft Mercer.
In Hongkong komt stress op de werkvloer het vaakst voor: 57% van de werknemers uit de Aziatische stadstaat heeft hier in de regel last van. Datzelfde geldt voor 51% van de medewerkers uit het Midden-Oosten en de helft van al het personeel uit Centraal-Amerika. In Colombia (31%) en Spanje (38%) valt het in relatieve termen mee met stress op het werk.
Ons land (43%) scoort iets onder het mondiale gemiddelde. “Maar tegelijkertijd ervaart 47% van de Nederlandse respondenten frequent stress in zijn dagelijkse leven – dat stemt overeen met het wereldwijde gemiddelde”, zeggen de onderzoekers.
“Mentale klachten komen veelvuldig voor en hebben zowel impact op werknemers als de organisaties waarvoor ze werken”, aldus Mercer. “Daarom zouden werkgevers moeten uitzoeken welke ondersteuning ze hun personeel kunnen bieden.”
Opgebrand en opgestapt
Als werkgevers zich onvoldoende bekommeren om de mentale gezondheid van hun werknemers, kan dat grote gevolgen hebben voor de organisatie.
Uit het onderzoek van Mercer blijkt namelijk dat 62% van de respondenten die op zoek zijn naar een nieuwe baan zich meestal gestrest voelen tijdens hun huidige werkzaamheden.
“Werknemers die gestrest zijn op het werk, zijn aanzienlijk vaker op zoek naar andere banen”, zeggen de onderzoekers. “Ze maken zich ook vaker zorgen over baanzekerheid, gebrek aan voldoening en zingeving in het leven, en eenzaamheid.
Voorkomen is beter dan genezen
Naast het bieden van ondersteuning bij mentale problemen, kunnen werkgevers ook op andere manieren wat doen aan het stressniveau van hun personeel.
Wereldwijd geeft ongeveer de helft van de medewerkers (49%) de voorkeur aan flexibele werktijden – onder andere doordat dan sprake is van een betere werk-privébalans en dus van minder stress. Toch gaat maar een derde (32%) van de werkgevers mee in deze wens van zijn personeel.
Voor zijn onderzoek ondervroeg Mercer ruim 18.000 werknemers uit zeventien landen.
