Conclusion Consulting lanceert digitale HR-scan
Conclusion Consulting heeft zijn digitale HR-dienstverlening uitgebreid met een scan.
De laatste jaren is de rol van HR-afdelingen flink aan het veranderen: van een administratieve functie naar een strategische businesspartner die met data en technologie de organisatie vooruithelpt.
Voor veel bedrijven is het realiseren van deze transformatie nog een aardige uitdaging. Om ze op weg te helpen heeft Conclusion Consulting een digitale scan ontwikkeld.
De scan bestaat onder andere uit een enquête over de zes belangrijkste HR-dimensies. Daarin krijgen respondenten verschillende vragen voorgeschoteld, bijvoorbeeld over het belang van digitalisering en eigenaarschap binnen de HR-afdeling.
Andere dimensies waaraan de scan aandacht besteedt zijn het automatiseren van de HR-afdeling, het finetunen van de HR-processen, slimmer gebruikmaken van de kracht van data en het verbeteren van de algehele werknemerservaring.
Nadat de enquête is ingevuld evalueert Conclusion Consulting de antwoorden. Op basis daarvan schrijft het een voorlopig advies.
“We helpen organisaties met het transformeren van hun reactieve HR-strategie naar een toekomstgerichte”, aldus Ruby Rijsbergen van Conclusion Consulting. “Met moderne technologie, slimme processen en een sterke strategie maken we van HR een echte business partner.”
Uitgebreide digitale HR-dienstverlening
De scan is onderdeel van de bredere digitale HR-dienstverlening van moederbedrijf Conclusion en een aanvulling op het eerder gelanceerde groeimodel voor digitale HR-transformaties. Dit model beoordeelt hoe HR-afdelingen scoren op de zes eerdergenoemde dimensies.
Aan de hand van het model kan onder meer worden nagegaan in welke van de vijf fases van de digitale HR-transformatie een organisatie zich bevindt en wat nodig is voor het bereiken van de laatste fase – oftewel “een excellent gedigitaliseerd HR-landschap”, aldus het adviesbureau.
“Organisaties digitaliseren en daarin kan HR niet achterblijven”, zegt Ahmet Yüksel van Conclusion Consulting. “Om professionals aan te trekken, te behouden en ze te ondersteunen bij hun ontwikkeling, moet je ze een fijne en effectieve werkomgeving bieden. Digitalisering van HR-processen is daarbij van cruciaal belang.”
“Als je niet de juiste mensen vindt en bindt, kun je niet groeien als organisatie”, voegt Conclusion Consulting-collega Martin de Smit toe “Sterker nog: dan gaan je resultaten achteruit. Waar HR eerst een cost-center was, is het nu een strategische asset voor organisaties.”
