Max Heuff over zijn tijd bij ZICHT Consultants
Max Heuff werkt inmiddels tweeënhalf jaar bij ZICHT Consultants. Hij deelt zijn ervaringen, de groei die hij heeft meegemaakt en hoe hij zijn rol binnen het bedrijf ziet. Daarnaast vertelt hij over de ontwikkelingen binnen ZICHT Consultants en geeft hij waardevolle adviezen aan andere starters.
Wat is jouw rol binnen ZICHT Consultants?
“Ik ben momenteel actief bij een klant in de energiesector. Daar werk ik aan uiteenlopende projecten, zoals het ontwikkelen en opzetten van vraagvoorspellingen (forecasting), het structureren en begeleiden van teams en het vertalen van wetgeving naar concrete implementaties.”
“Intern richt ik me op de ZICHT Academy, waar we de afgelopen jaren een breed curriculum hebben ontwikkeld met ontwikkeltracks op het gebied van proces, data, organisatie en persoonlijke groei. Mijn focus ligt vooral op de samenwerkingen met externe partijen, bijvoorbeeld voor leiderschapstrajecten en certificeringen zoals agile en prosci.”
Welke grote veranderingen binnen ZICHT heb je meegemaakt?
“De grootste verandering is de groei van ZICHT Consultants. Vergeleken met tweeënhalf jaar geleden zijn we niet alleen in aantal collega’s gegroeid, maar ook in structuur, kennis en professionaliteit. Waar we destijds met 25 collega’s begonnen, zijn we inmiddels uitgegroeid tot een organisatie met ruim 100 collega’s die continu blijft ontwikkelen.”
“Met de groei kwamen ook uitdagingen. Structuren en processen moesten professioneler worden ingericht: van interne communicatie en samenwerking tot het definiëren van rollen en verantwoordelijkheden, en het bewaken van de bedrijfscultuur.”
“Twee jaar geleden zijn we begonnen om dit stap voor stap aan te pakken. Deze groei heeft niet alleen nieuwe kansen gebracht voor ZICHT, maar ook voor mij persoonlijk. Ik kreeg de ruimte om mee te bouwen aan dat proces, om invloed uit te oefenen en meer verantwoordelijkheid te nemen.”
“Het mooie is dat we ondanks die groei nog steeds het ondernemende karakter van ZICHT hebben behouden. Als jonge consultant met goede ideeën krijg je nog steeds de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en jezelf snel te ontwikkelen. Daarnaast zijn ook de typen opdrachten gegroeid – waar we eerst vooral kleinere trajecten deden, werken we nu steeds vaker aan grote, organisatiebrede vraagstukken met veel impact.”
Wat trok jou het meeste aan in het werken bij ZICHT?
“Je wordt bij ZICHT direct in het diepe gegooid – op een goede manier. Vanaf dag één word je echt betrokken en krijg je direct verantwoordelijkheid over je eigen projecten. Er is veel ruimte om initiatief te nemen, en je krijgt dan ook volop de kans om je snel te ontwikkelen.”
“Ik geloof dat je het meeste leert door gewoon te doen, en bij ZICHT wordt die aanpak actief gestimuleerd. Natuurlijk krijg je begeleiding, maar je wordt ook uitgedaagd om initiatief te nemen, zelf met ideeën te komen, verantwoordelijkheid te dragen en echt verschil te maken. Die mix van vertrouwen, zelfstandigheid en persoonlijke groei maakt ZICHT voor mij een ontzettend inspirerende werkplek.”
Wat is jouw tip om met stress om te gaan en gemotiveerd te blijven in de consultancy?
“Een nieuwe opdracht of project kan best uitdagend en soms stressvol zijn – zeker als nog niet alles duidelijk is. Bij ZICHT heb ik geleerd dat het oké is om niet meteen alles te weten. Wat telt, is dat je nieuwsgierig blijft, zelf de puzzelstukjes bij elkaar zoekt en durft door te vragen. Juist door dat proces kom je stap voor stap tot de kern van het probleem – en vaak ook tot oplossingen waar je vooraf nog niet aan had gedacht.”
“Die combinatie van inhoudelijke uitdaging, variatie in het werk en samenwerken met ambitieuze collega’s zorgt ervoor dat je blijft leren en groeien. Wat mij daarbij motiveert, is juist die afwisseling en het continu blijven leren. Het mooie aan consultancy is dat je steeds op scherp staat en jezelf blijft ontwikkelen.”
Welk advies zou je aan nieuwkomers geven op basis van je eigen ervaring?
“Consultancy is dynamisch en uitdagend. Juist die afwisseling maakt het werk interessant, maar het vraagt ook om flexibiliteit. Ik heb gemerkt hoe belangrijk het is om niet vast te blijven zitten in wat je al kent of kunt, maar om jezelf continu uit te dagen en open te staan voor nieuwe inzichten, methodes en perspectieven. Door actief te blijven leren en je aan te passen aan verschillende situaties en omstandigheden, blijf je groeien – zowel professioneel als persoonlijk.”
“Die mentaliteit zou ik ook aan nieuwkomers aanraden: neem zelf de regie over je ontwikkeling, stel vragen en durf uit je comfortzone te stappen. Hoe sneller je dat begrijpt, hoe sneller je zult groeien en hoe meer kansen er op je pad komen.”
