Organisatieontwikkelbureau Lagerweij voegt zich bij Leeuwendaal
Voor de tweede keer in één maand heeft Leeuwendaal een overname afgerond. Met de komst van Lagerweij breidt Leeuwendaal zijn expertise op het gebied van organisatieontwikkeling verder uit en voegt het een team van ruim twintig adviseurs toe aan de groep.
Met deze overname zet Leeuwendaal opnieuw een belangrijke stap op het strategische groeipad dat vorig jaar werd ingezet met de toetreding van langetermijninvesteerder Bolster. In september nam het bureau al Hiemstra & De Vries over, een organisatie met circa vijftig medewerkers. Per vandaag maakt ook het in Utrecht gevestigde Lagerweij deel uit van de groep.
Lagerweij begon ruim dertig jaar geleden als assessmentbureau en is in de loop der jaren uitgegroeid tot een organisatieontwikkelbureau met een breed dienstenpakket. Het richt zich onder meer op cultuur- en leiderschapsontwikkeling, organisatieontwerp, functiewaardering en beloningsvraagstukken.
Paul Hoogstraten, voormalig eigenaar van Lagerweij, zag in de aansluiting bij Leeuwendaal de beste en meest toekomstvaste optie voor zijn opdrachtgevers, voor zijn bureau en voor de mensen die er werken. “De adviesmarkt consolideert. Als relatief klein bureau is het heel lastig om de investeringen op te brengen die het vergt om mee te blijven doen in de top van de markt.”
“We houden van ons vak en willen dit op het hoogste niveau blijven uitoefenen. Aansluiting bij een stevige partner die qua visie en cultuur perfect bij ons past, was gewoon de beste keuze. Wij geloven in authentieke, open en optimistische samenwerking waarin mensen kunnen floreren. Bij Leeuwendaal vonden we precies dezelfde waarden en overtuigingen terug.”
Edward Hermans, directeur bij Leeuwendaal, zegt over de deal: “Met Lagerweij krijgen we er een team bij dat bekendstaat om zijn mensgerichte aanpak en diepe expertise in leiderschap en organisatieontwikkeling. Hun focus op autonomie, verbinding en vakmanschap sluit naadloos aan bij onze eigen filosofie. Samen vergroten we ons vermogen om klanten duurzame en innovatieve oplossingen te bieden.”
“Toen we met Paul in gesprek gingen over de potentie, voelden we meteen de klik en zijn daarom de mogelijkheden voor een overname gaan onderzoeken”, voegt collega-directeur Arjen Kuijten toe. “We zijn verheugd met de komst van het Lagerweij-team.”
Leeuwendaal Alliantie
Tegelijk met de komst van Hiemstra & De Vries en Lagerweij is het startsein gegeven voor de Leeuwendaal Alliantie: een samenwerking van adviesbureaus die dezelfde mensgerichte cultuur delen en gefocust zijn op continuïteit en duurzame waarde.
De Leeuwendaal Alliantie telt inmiddels ruim 275 medewerkers die zich allemaal richten op het ontdekken, ontwikkelen en benutten van talent – zowel binnen het publieke als het private domein. Met een duidelijke groeiambitie blijft de alliantie voortdurend op zoek naar interessante partijen die zich willen aansluiten.
Hermans: “We staan altijd open voor samenwerking met gelijkgestemde, gerenommeerde bureaus. En met gelijkgestemd bedoel ik: bureaus die een mensgerichte cultuur nastreven en die lekker eigenwijs hun onafhankelijke koers willen blijven varen. Gericht op continuïteit, niet op het snelle geld.”
“We kijken naar bureaus die op ons lijken”, vult Kuijten aan. “Daarbij hechten we zeer aan de Rijnlandse adviescultuur, aan mensgericht, relationeel en duurzaam adviseren. We kijken verder dan winst, efficiëntie en kortetermijnresultaten. Voor ons draait het vooral ook om waarden als vakmanschap, je talenten kunnen ontplooien, vertrouwen, gemeenschapszin, duurzaamheid, inclusie en langetermijnontwikkeling.”
