Leanprofs lanceert nieuwe lean-programma’s met focus op gedragsverandering
Advies- en trainingsbureau Leanprofs heeft twee geaccrediteerde lean-programma’s gelanceerd: de Lean Purple Belt en de verkorte Green-to-Purple Belt. In beide programma’s ligt de nadruk op de menskant van lean – hoe gedrag, samenwerking en leiderschap het succes van verandering bepalen.
Na jaren waarin lean vooral werd gezien als methodiek voor procesoptimalisatie, verschuift de aandacht steeds nadrukkelijker naar gedrag en cultuur. In die beweging lanceert Leanprofs twee nieuwe opleidingen: de Lean Purple Belt en de Lean Green-to-Purple Belt. Beide richten zich op veranderaars en leidinggevenden die de stap willen zetten van procesverbetering naar gedragsverandering.
“Veel organisaties hebben lean onder de knie op procesniveau”, zegt Leanprofs-oprichter Bart van Waes. “Maar wanneer je die processen wilt veranderen, heb je altijd te maken met verandering in gedrag of de onderlinge samenwerking. Daar zit dan ook precies de sleutel tot blijvende prestatieverbetering.”
Lean Purple Belt
De Lean Purple Belt is ontworpen voor ervaren professionals die verandering duurzaam willen verankeren in gedrag en cultuur. Waar de Green Belt vooral focust op proces, legt de Purple Belt de nadruk op menselijk gedrag en samenwerking.
Deelnemers werken aan thema’s als Belbin-teamrollen (inzicht in samenwerkingsdynamiek en teamsterktes), systematisch gedragsverandering sturen (complexe stakeholderomgevingen managen met krachtenveldanalyse en gedragsgerichte interventies) en het coachen van teams en individuen (met Kata-coaching en gedragsgerichte coaching).
De zesdaagse Purple Belt combineert procesmatige scherpte met gedragspsychologie. De eerste vier dagen vormen de volledige Lean Green Belt, waarin deelnemers de fundamenten van lean, continu verbeteren en verandermanagement leren. In de laatste twee dagen verdiepen ze zich vervolgens in gedragsbeïnvloeding, teamdynamiek en leiderschap.
Green-to-Purple
Voor professionals die al een Green Belt-certificaat bezitten, biedt Leanprofs de verkorte Green-to-Purple Belt. In dit tweedaagse traject verdiepen deelnemers hun bestaande kennis met praktische inzichten uit gedragswetenschap, psychologie en leiderschapsontwikkeling.
De focus ligt op het leren sturen op houding, motivatie en samenwerking in plaats van alleen op procesindicatoren. Het programma is daarmee vooral bedoeld voor teamleiders, veranderaars en verbetercoaches die hun invloed willen vergroten in complexe verandertrajecten.
Gedrag als nieuwe hefboom van lean
De twee nieuwe programma’s moeten organisaties helpen om verandermanagement en cultuurverandering een integraal onderdeel te maken van lean, zodat continu verbeteren écht onderdeel wordt van het DNA van de organisatie.
“Lean is nooit bedoeld geweest als verzameling tools. Het is een manier van kijken naar menselijk gedrag in systemen”, benadrukt Van Waes. “Organisaties die dat omarmen, leren sneller, ervaren minder weerstand en verbeteren met meer energie. Dat wordt ook wel people-first lean genoemd.”
Leanprofs geldt binnen Nederland als voorloper op dit gebied. Vorige maand nog ontving het bureau internationale erkenning voor zijn mensgerichte lean-aanpak.
“Lean-experts hebben geleerd hoe ze processen kunnen verbeteren”, zegt Van Waes. “Nu is het tijd om te leren hoe ze mensen in beweging krijgen. Pas dan wordt lean echt duurzaam.”
